AUTISMO E GESTÃO DA INFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL
CONTRIBUIÇÕES PRELIMINARES PARA UM FRAMEWORK DE INCLUSÃO LABORAL
Palavras-chave:
autismo, gestão da informação, inclusão informacional, acessibilidade informacionalResumo
A inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho tem sido objeto de crescente interesse acadêmico, especialmente diante dos desafios relacionados à participação social, à acessibilidade e à permanência em ambientes organizacionais. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo mapear a produção científica relacionada à inclusão de pessoas autistas em contextos laborais e organizacionais, identificando aspectos informacionais e suas possíveis contribuições para a Gestão da Informação Organizacional. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica em bases nacionais e internacionais, com buscas em português, inglês e espanhol. Os resultados evidenciaram escassez de estudos que articulem a inclusão laboral de pessoas autistas à Gestão da Informação. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, foram selecionadas cinco publicações para análise, nas quais foram identificados aspectos relacionados à comunicação organizacional, ao acesso à informação, à conscientização institucional e à redução de barreiras informacionais para a inclusão laboral de pessoas autistas. A análise permitiu sistematizar cinco dimensões preliminares: acessibilidade informacional, comunicação organizacional inclusiva, conscientização institucional, adequação dos fluxos informacionais e reconhecimento das necessidades informacionais, que articuladas, constituem subsídios para a construção de um framework de inclusão laboral orientado pela Gestão da Informação. Conclui-se que existe uma lacuna científica sobre o tema, reforçando a necessidade de pesquisas que aprofundem a compreensão das contribuições da Gestão da Informação para a acessibilidade informacional e a inclusão de pessoas autistas em contextos organizacionais.