REDES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

UMA ANÁLISE TEMÁTICA DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA

Autores

  • Edenilza Magalhães Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)
  • Roniberto Morato do Amaral Universidade Federal de São Carlos image/svg+xml
  • Paulo Cesar Matui Universidade Federal de São Carlos image/svg+xml

Palavras-chave:

recursos humanos, gestão de pessoas, teoria de rede, redes sociais, análise de redes sociais

Resumo

As redes têm sido amplamente reconhecidas como elementos relevantes para a circulação de informação, conhecimento e oportunidades nas organizações. Apesar disso, ainda não está claro em que medida a literatura de Recursos Humanos tem incorporado a perspectiva de redes como referencial teórico e instrumento analítico para compreender fenômenos relacionados à gestão de pessoas. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar a produção científica que relaciona Recursos Humanos e redes, identificando os principais temas investigados e o grau de utilização da teoria de redes na área. Foi realizada a análise categorial de documentos com base em 338 artigos científicos, classificados segundo uma taxonomia adaptada da Society for Human Resource Management e uma estrutura analítica voltada à identificação da presença e do uso da perspectiva de redes. Os resultados indicam que 64,79% dos estudos apenas mencionam redes sociais ou relacionamentos sociais como contexto da pesquisa, enquanto 17,46% concentram-se em redes sociais digitais. Apenas 15,38% dos artigos utilizam explicitamente teorias, conceitos ou métodos de análise de redes para investigar fenômenos de Recursos Humanos, concentrando-se principalmente nos temas de estratégia de recursos humanos e aprendizagem e desenvolvimento. Os achados sugerem que, embora as relações sociais sejam amplamente reconhecidas como relevantes para a gestão de pessoas, a teoria de redes permanece subutilizada como abordagem analítica no campo. Conclui-se que existe uma oportunidade para ampliar a incorporação da perspectiva relacional nos estudos de Recursos Humanos, contribuindo para uma compreensão mais abrangente dos fenômenos organizacionais.

Biografia do Autor

  • Edenilza Magalhães, Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)

    ibliotecária formada pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), com doutorado em andamento no Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da mesma instituição. Possui sólida formação acadêmica e experiência consolidada em gestão da informação, com ênfase em tecnologias aplicadas à organização e recuperação de documentos.Desenvolveu pesquisa de mestrado sobre o uso de técnicas de inteligência artificial em sistemas de gestão eletrônica de documentos (GED), com foco na identificação de ferramentas, métodos e modelos eficazes para ambientes organizacionais. No doutorado, investiga as conexões sinérgicas entre competências essenciais no contexto de startups, com o objetivo de mapear fatores críticos para seu desenvolvimento e sucesso.Atua há mais de uma década com gestão eletrônica de documentos em ambientes corporativos e industriais, assessorando organizações de grande porte na implementação de soluções digitais voltadas à eficiência informacional. Atualmente é consultora em GED, atendendo empresas como Siemens, Klabin, Arcadis e WestRock

  • Roniberto Morato do Amaral, Universidade Federal de São Carlos

    Professor Associado da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), vinculado ao Departamento de Ciência da Informação. Pesquisador no Núcleo de Informação Tecnológica em Materiais da UFSCar (NIT/Materiais) e no Centro de Estudos Sociedade, Universidade e Ciência (SoU_Ciência). Doutor (2010) e Mestre (2006) em Engenharia de Produção e Bibliotecário (2003) pela UFSCar. Atuo na investigação da atividade de Inteligência Competitiva com base na abordagem das competências e sua aplicação à gestão tecnológica e inovação, por intermédio da elaboração e análise de indicadores de produção científica e tecnológica.

  • Paulo Cesar Matui, Universidade Federal de São Carlos

    Possui doutorado em Engenharia de Produção UFSCar (2017), mestrado em Administração pela UMESP (2011), e graduação em Engenharia Industrial Mecânica pela Escola de Engenharia Industrial de São José dos Campos (1993). É editor Associado de Artigos Tecnológicos e de Mídias Sociais na RAC/Anpad e parecerista de alguns periódicos e congressos nacionais na área da administração. É pesquisador colaborardor no IBEPES e pesquisador nos grupos de pesquisa Organizações, Estratégia e Instituições (UP) e Pesquisa em Inteligência Tecnológica e Organizacional - PERITO (DCI/UFSCar).

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Publicado

13-11-2026

Volume dos Anais

2026: XXVI ENCONTRO NACIONAL DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO

Seção

GT 4 – Gestão da Informação e do Conhecimento

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